基于第七次人口普查数据发现，女性高等教育比例已经反超男性。在此背景下，本文以性别不平等为切入点，研究性别工资差距如何影响女性的教育水平。基于2005年全国1%人口抽样调查数据计算的省级性别工资差距和CFPS微观数据，实证结果发现，性别不平等较强的地区女性教育提升快于性别不平等较弱的地区，即性别不平等对女性教育产生正向激励。此外，性别不平等显著增加了女性的户口迁移意愿。同时，民族、文化及历史地理等因素有效的解释了性别工资差距对女性教育影响的地区异质性。最后，本文探讨了女性教育优势对婚育意愿的影响，发现了女性在学历与婚姻间的替代效应。